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Die Sprachenvielfalt innerhalb der Europäischen Union kann bei Marktteilnehmern mit unterschiedlichen Muttersprachen zu Kommunikationsbarrieren und damit zu rechtlichen Problemen im grenzüberschreitenden Geschäftsverkehr zwischen Unternehmern und Verbrauchern führen. Sprachbarrieren werden von einem Großteil der europäischen Verbraucher als Haupthemmnis für den grenzüberschreitenden Einkauf betrachtet und wirken sich damit unmittelbar nachteilig auf den Binnenmarkt aus.Vor diesem Hintergrund wäre es eine zentrale Aufgabe des EG-Rechts zu regeln, in welcher Sprache vorvertragliche Informationen gegeben, Verträge abgeschlossen und abgewickelt sowie Produkte etikettiert und beworben werden. So evident hier das Problem ist, so erstaunlicher ist, dass Regelungen zur Sprache im verbraucherrechtlichen Acquis communautaire keine oder nur eine untergeordnete Rolle spielen.An dieser Stelle setzt die Arbeit an. In begrenzter Auswahl der Referenzgebiete, nämlich das EG-Recht als vielsprachige, das luxemburgische Recht als mehrsprachige und das deutsche Recht als einsprachige Rechtsordnung, geht die Zielsetzung zunächst dahin, eine Bestandsaufnahme der Sprachregelungen im Verbraucherrecht vorzunehmen. Auf dieser Grundlage und mit Blick auf die Aufgabe des EG-Rechts, einen effektiven Verbraucherschutz zu gewährleisten, erfolgt sodann eine Bewertung des Vorgefundenen, an die sich Überlegungen zur Notwendigkeit einer Gesamtkonzeption der Sprachregelungen im europäischen Verbraucherrecht anschließen.

Die Vorteile die für einen sicherheitstechnisch sehr gut ausgestatten Arbeitsplatz sprechen, liegen nicht nur darin, dem Gesetzgeber genüge getan zu haben, nein auch wirtschaftlich kann sich guter Arbeitsschutz rechnen. Wie stark dies der Fall ist hängt von dessen Wirksamkeit und der betrachteten Branche ab. Arbeitsschutz darf aber nicht ausschließlich über Gesetze und Rentabilität begründet werden, sondern es müssen auch ethische Aspekte mit in die Bewertung einfließen. Nachteilig wirkt sich hingegen aus, dass sich der Nutzen von Investitionen in die Sicherheit nur schwer nachweisen lässt. Dies ist insbesondere der Fall, wenn die Unfallverhütung so erfolgreich ist das kaum noch Unfälle passieren. Des Weiteren hilft auch die sinnvollste Sicherheitstechnik wenig, wenn der Mitarbeiter diese nicht akzeptiert bzw. aus Bequemlichkeit nicht nutzen möchte. Daher sind die Information des Personals und die Einweisung in die Unfallverhütungsvorschriften mindestens so wichtig, wie die Investition in die Technik. Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Wirtschaft – Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (FH, Veranstaltung: Personalwirtschaft / Berufliche Bildung, 44 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch.